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第76章 人才（第3页）

技术科嫌生产科没文化，再简单的图纸都看不懂，生产科嫌技术科没事找事，说是搞创新，搞出来一堆垃圾。

南江厂这边可太和谐了！

林叙介绍道：“我大学的时候来这边实习过，和工人师傅们都比较熟。”

徐军杨却觉得，按工人师傅们的表现，林叙所谓的“熟”远不是他描述得那么简单。

但他意识到，南江厂的氛围整体是往上走的，不像恒升厂，表面上和和气气，却永远在啃老本，已经拿不出新东西了。

……

徐军杨进组之后，扫雷艇这个项目明显加速了。

他之前在恒升厂研究出来的系统和扫雷艇相似，当时厂领导没有用，而是迷信国外的系统，来了南江厂之后，林叙提过一些想法，他根据林叙的想法对系统进行了改造。

“对，这就是我们要的系统。”

徐军杨研发的扫雷系统，表面上看和英国“桑当”级猎雷舰有些相似，在实用性和研发成本上，却与“桑当”级猎雷舰完全不同——工作深度更深、更加精密。

林叙在交大领到的研究资料，徐军杨也在想办法应用于系统之中，林叙发现，徐军杨属于能利用身边一切资源的研究员，他以前在恒升厂拿不到太多资源，而来了南江厂之后，不需要他主动要求，项目本身就配备了不少他需要的资源，徐军杨可谓如鱼得水。

“就……用了？”对林叙的回答，徐军杨有过很多种想法，却没想到对方这么直白。

徐军杨被打击过太多次，有太多人告诉他，他的研发只是垃圾，他已经快忘记被认可是什么滋味了。

可林叙没有任何指责，甚至没有提意见，只告诉他，他研发的系统可以用在新型扫雷艇上。

“对啊。”林叙点了点头，“你知道在国外买一套同样的系统要多少钱吗？”

“能省当然要省一点了。”林叙旁边的高个子技术员道，“这笔钱省下来，主管能给我们争取到不少奖金。”

“可……这是我做的系统……”剩下的话徐军杨没有说出口，可全组的成员都听明白了他的言外之意。

“我们也对国外的扫雷系统做过研究，包括导航系统。”林叙道，“重点不是研发国，而是系统要达到的效果，我们希望这套系统有探测水／雷的效果，灵敏度要有，安全性要高，灭雷效果要好，目前你这套系统完全够用。”

听到“够用”这个词，徐军杨几乎要梗住了。

以前他听到的是什么？