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“同样经历过高考厮杀、职场奋斗。对此现状，她们心里肯定有一万个不服。”

“所以，如果有一个企业愿意拿出利润，来解决女职工的后顾之忧。那我们的目标客户，必然对这个企业产生巨大的好感。”

“这种好感，不是单纯的营销能够拥有的。”徐玉屏立刻接话，“这是一种发自内心的认同感。是无论别家有多少个惊天大瓜，都无法动摇每个月做选择时的坚定信念。”

楚衍微笑点头：“这就是真正的品牌价值。”

唐志勤忍不住调侃：“我们楚总，有社会主义企业家的范儿了。”

楚衍却认真答道：“先进理念的领导下，我们小米加步枪都能干掉坚船利炮。企业学一学又有何妨？真能学点精髓，我想，妙言的未来也不必担忧了。”

柳靖对此不以为意，但妙言因为侯子芳的原因、加上企业本身的性质，导致女性占比极大，这种涉及女职工权益的事儿，就没有不依着她们的。

至今柳靖都挺愤愤每个月给在职女职工发卫生巾的事儿，个人掏钱总共没几块钱的东西，偏要加到企业的运营成本里。上千的产线女职工，每个月平白多出几万的运营成本，那都叫什么事？

柳靖有时候不免想，等他上位了，这些乱七八糟的全都砍掉！那时候妙言的财报才叫真正的财报。省得像现在这样，明明利润不低，偏偏被散装产线和各部门福利刮下一大口之后，纯利简直少得没眼看。

别人家的制造业说纯利低活得艰难，那是真艰难。妙言呢？纯属一帮死脑筋活该！

不说别的，散装产线占地那么大，前几年要是肯听他的劝，把散装产线削了，拿地与地产商合作搞房产开发，不知道能赚多少。

结果黎世建那老东西死活不同意，政府里那几个柳洪山的学生跟着发疯，把柳青青的投票权直接摁死。现在好了，地产商懒得再上门，散装产线也尾大不掉。

居然拿着个金饭碗却只知道讨米，柳靖简直服了。

楚衍理都懒得理柳靖，一个大清穿来的关系户，能理解侯子芳的经营理念就有鬼了。

楚衍当然也远不如侯子芳能理解女性的痛点，但他跟在前两代掌门人身边长大，对于她们的思维模式，还是很了解的。

自己年轻经验少，那当然捡好的学。不然呢？学柳靖那种扒在别人身上吸血的可怜虫？

但，托儿所高额的运营成本，确实需要仔细斟酌。与高管们达成了初步意向之后，楚衍将方案提交至了董事会。

手里没几个股份的高管们是同意的，现在就看黎世建、王灿军和郝敬国几个大股东的态度了。尤其是黎世建，只要他同意，他有的是办法逼迫柳青青那个橡皮图章签字。