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家里主营商超的王灿军立即兴奋的问：“楚总，这事儿谈妥了吗？您确定星河真的肯来吗？”

“仓库不知道能不能腾出来啊。”楚衍假惺惺的答。其实哪有腾不出来的？妙言占地广，“浪费”的面积可不少。仓库紧张？把花园绿化推了，当场给你盖一个够了吗？至于厂区绿化，有钱还要什么绿化，钱比葡萄架香多了好吗。

“所以，楚总你的目的是……又一次联合炒作？”徐玉屏不愧是专职搞营销的，反应就是比别人快，“两家公司联合建立托儿所，解决女职工痛点、保障女性就业……”

说着，徐玉屏立刻两眼放光：“楚总，这事儿，我们可以跟闻总好好合计合计的。”她没记错的话，闻九玉可是微博上赫赫威名的“**头子”之一。

因专注打渣男，经常被男的围着骂。所以这新闻要闻九玉去发，那不得掐个三天三夜？简直热搜预定啊！

董事和高官们惊呆了！什么！？还有这种操作！？要不是隔着互联网，诸位看楚衍的眼神都得带上敬意了。不愧是新生代年轻人，这玩舆论的手法，牛逼！！！

所以他们明年……群里众人忍不住咽了咽口水，销售额……还能继续翻倍吗？

有点令人期待了呢！

第84章 专招女强人

被众人围着问了一圈舆论玩法的楚衍：“……”

有没有一种可能……他考虑的方向是， 随着制造业萎缩和年轻人的思路改变，产线用工荒已然十分显著。现在大量男工转向快递和外卖行业不愿入厂，那谁能保证女人就一定会老老实实的在厂里上班？

外卖又没禁止女人入行。

但妙言的产线， 能离得开廉价劳动力吗？所以， 如何在依旧保持低廉工资以节省运营成本的同时， 增加员工的凝聚力和归属感， 不正是管理层需要日思夜想的问题吗？

楚衍都被一群同事弄得无语了，舆论宣传当然要搞，但做企业得走正道好不好。你不切实解决女职工的痛点， 她们一年来一波跳槽，高额的培训费花出去不心疼的？会不会算账啊你们！

但一群被互联网锤得脑壳开花的中老年， 已然被徐玉屏描述的前景晃花了眼。之前压着托儿所方案装死的三个大股东， 一下子支棱了起来。

能把一家企业做大的， 有几个傻子？哪怕是郝敬国这种二代， 在涉及自身利益时，也绝不含糊。马上追问楚衍：“托儿所的成本什么时候能核算出来？”

苗红明忙道：“等等！等等！我先理一理仓库。1号仓库临街， 是我们高频使用的仓库， 哪能说腾就腾的？”

郝敬国：“你怕不是个榆木脑袋！临街不临街的， 围墙里不都是我们自己的地？把厂区的路修一修， 让大货车能直接从大马路上开到2、3、4号楼不就可以了吗？”