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婴啼 第37节（第2页）

穆济生回来了。

“……”应笑躺了一小会儿，终于还是掏出手机,打开微信,给穆济生发了一条：【刚回来吗？】

【嗯,已经写完死亡记录了。死亡记录必须填得非常详细。这两三天我们还会开一个会讨论病例。】顿顿,穆济生又说,【对了笑笑，去年医院的评审里其中一个是我老师。我晚饭后问了问他医院具体晋升机制。】

【嗯？哦哦，对。】云京三院是p大的附属医院,其实叫“p大附属云京市第三人民医院”,作为教学医院，他们有教师职称和医师职称，有教师职称的就还有教学任务,需要授课。穆济生的某个老师就是云京三院主任医师这事儿并不稀奇。

【我详细地问了问。】穆济生又打字，【邢天材他目前为止竞争力是不大够的。共一分数需要打折，而邢天材的另篇文章只是一个统计源，分数比较低。】职称评审是打分的，一篇sci多少分,一篇中文核心多少分,一篇科技核心多少分……而共同一作要打对折。

“对，科研方面确实不行，不过这么多年第二作者第三作者第n作者邢天材也攒了几篇,也有分的,只是不多。去年叶默还带着他完成了一篇论文呢。况且，我们两个那篇论文影响因子很高的，打折之后也不低。”应笑直接回了语音,“而且邢医生在医疗、教学这两方面很下功夫，攒分数。他未必上不去的。我估计啊，他现在在上也行不上也行的中间状态。”云京三院打分分为科研、医疗、教学三块。邢天材与应笑两人现在都是讲师职称。讲师很容易，一篇论文就可以了，博士都不用，硕士就ok，而邢天材年纪较大，下基层早下完了，这一年来邢天材一直在攒课时数，有大课就去上大课，没有大课也接受小课，因为大课还有小课的分数也不一样。而应笑呢，为了副高的资质，这两三年要下基层，忙忙活活的，课时数没邢天材多，何况邢天材这个人本就很懂人际交往，总能找到上课机会。他们科室还没有夜班，申请副高不需要值一整年的住院总，时间更多。同时，因为应笑要花功夫写论文，而邢天材是打下手，邢天材也经常帮着科室医生值值班，尤其是帮年初一个刚刚怀孕的女医生，因此，他的门诊以及手术也统统比应笑更多。职称考试则非常简单，邢天材与应笑二人全都报名了今年的，问题不大。

不过，应笑估计邢天材是升不上去副教授的。想要晋升副教授就必须要有市里课题，而且据说云京三院马上要像xh等等看齐，要有“国自然”，就是国家课题，一时之间人心惶惶。国家课题申请难度无比巨大，云京三院一年可能就能拿到二三十个，xh、fd等等大佬医院一大群人每年四月写材料写到头秃，还是一个课题都拿不到，万年老主治，最后只能跳槽走人。论文能买、能抢，可课题申请需要过五关斩六将，做不得假。内卷也卷到医院里了。

穆济生沉默一下，又说：【而且，大家最后还要答辩的。有时候，评审问的非常刁钻，邢医生的学术能力说不定会受到质疑。】

【哈哈，】应笑说，【越刁越好。】不过应笑非常清楚，邢天材是能通过的。邢医生他“抢论文”而不是“买论文”，一个考量可能就是这样容易通过答辩——如果通篇论文别人代写，他就可能手忙脚乱，而现在呢，邢天材是真正参与那篇论文的书写了的，而且，因为自作主张增加病例，他自己的本身贡献就能算上“共一作者”也说不定。他另一个这样做的考量当然就是这样起码不会被开——买卖论文被发现了，或者造假数据被发现了，云京三院会解聘的。何况sci级别的论文特别特别贵，邢天材则是一个特别节省的男人。

【他真未必能通过。还有，最重要的是，】穆济生又道，【评审们会考虑科室，但这东西并不重要。就算他今年上了，你明年也能上，甚至说，你们两个一起申请都可能一起评上。新的院长上任以后职称评选规则变了，去年开始主要看分数了，不搞分配。】

“……咦？”应笑惊了，再次发语音，“可是，正高副高名额有限，不能集中在某科室呀。正高级别很多时候是退一个、升一个的。”他们医院有48个科室呢。平均每个科室平均每三年才能轮上一个。过去是每年七月发高级职称报名的通知，公布正高副高的合计职数与各个科室的岗位职数。

【对，】穆济生说，【但并没有那么僵化。改规则了，不搞平衡了。如果没有很强的理由，分数高的不会下来的。现在分数是公示的，最后，每一个申请的人都能收到人事部的分数排名表，他能看到他自己和其他人的最终分数，很透明公开。】

【哦哦哦哦，原来如此……真好。】他们科室前面一个申请的人还是叶默，将近两年以前。当时不是这样子的，只有最后名单是公示的。

应笑瞬间高兴起来。

虽然因为医疗纠纷她大概率今年还是申请不了，可是，比起晚几年，“只晚一年”已经足够她高兴了。当然，前提是这医疗纠纷一年之内可以解决。

她觉得，跟穆济生在一起后，自己生活的确是在越来越好的。那两个词怎么说的，“触底反弹”“否极泰来”。而穆医生呢，就是带来转折点的人。

这时应笑看见穆济生今天晚上第一次发了语音。

她点开，对方声音是低沉的：“笑笑，去阳台吗？”

“阳台？好呀。”应笑觉得挺有意思，于是换了一套较厚的居家服，拉开拉门，走上阳台。