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第32章（第4页）

“第二，你们每个轮岗的部门，我们都会去问，问你们的表现，问大家对你们的印象，基本只要提到贺晓远，所有人，是所有人，对他的印象都非常好。”

“三，你还记得之前的岁岁星考核吗，那天考核的气氛是有点紧绷没错，但我和我人事部的同事当时观察你们管培生，发现只有极少的人会在其他人上台的时候也去听其他管培的发言，贺晓远就是其中一个。”

“这代表他当时并不紧张，考核前的准备充足，心理素质也很好，才能有余力去关注其他人的发言。”

“小秦你那个时候在做什么你还记得吗？”

“你在刷手机。”

“你根本不关注现场其他管培生，你太自信了，你有余力，但你不关注，在你眼里，其他人的发言根本不重要。”

“第四，确定分派，同样都是有其他部门的领导过来想要人，你是怎么做的？贺晓远是怎么做的？”

“你怎么做的先不谈，你知道贺晓远怎么做的吗？”

“他拒绝的时候主动找了公关部的吕总聊，吕总事后对他赞不绝口，甚至说如果贺晓远以后在其他部门做的不顺利，公关部的大门会依旧为他敞开，随时欢迎他去公关部。”

贺晓远闻言一愣。

主管继续：“小秦，公司不是学校，不是只看你成绩的。”

“是，你很有能力，实力也强，履历也特别漂亮。”

“但公司就是社会，人际交往、为人处世，每一点都能影响你的职业和未来。”

“你今天既然质疑这个第一是这么评出来的，那我就告诉你。”

“你现在知道了，我希望你能回去好好想想，想想自己的不足，自己哪里还有不到位的地方，哪里有待改进的。”

“还有，以后正式上班了，不要再做这种招呼都不打，想来领导办公室就来领导办公室的事情。”

“我不是你的直属领导，你也只在人事部这边待完轮岗就走了。”

“如果我是你的直属领导，你今天这么冲进来，我会觉得你在冒犯我、挑衅我。”