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第49章 制片人制（第3页）

台长接过方案，仔细看了起来。

“志峰啊，你们的想法很好，也符合电视行业探索发展的思路。”

“我原则上支持你们的想法，等我和其他领导碰一下之后，给你们最后意见。”

“志峰，你对二套的管理不错。但是我也希望你不要将目光局限在二套，要放在全台的角度去考虑问题。未来的你应该会有更大的作为才行。”

“台长，我一定继续努力，不辜负您的期望。”

台长还有几个月就要到任了，他对郭志峰还是有很大的期望的。

过了几天，关于栏目实习制片人制度的方案得到了台里的批准。由二套进行先期试点执行，成熟了之后面向全台推广。

4、试点。

九月份，制片人制度开始在二套的几个栏目上实行。

执行方案做出了详细的规定，尤其是在利益的分配方面，规定栏目组剩余资金，需上交一部分，其余部分由制片人另行支配。摸着石头过河，也得一点一点的来。一下子弄太猛了，不好往回收啊。初期，先收一下，然后看情况再往外放。

这是郭志峰的想法。

《星光大擂台》由老刘担任制片人、《童星嘉年华》由小悦担任制片人。

制度推出，立即出现了连锁反应，大家对于栏目的热情更高了。

老刘和小悦也不是自己吃独食，不会把剩下的钱都放进自己的腰包。栏目组是一个整体，利益是大家的才行。

这方面，老刘和小悦做的都很好，栏目组每个人的收入都增加了一些。

其实，有时候，上班的人，更在乎自己的主人翁感觉。对于栏目，有自主权，多干了还能多得。这样，他们的干劲肯定十足。

两个栏目的相关改版工作，也在继续往前推进，准备在2004年开始。期待未来的栏目更精彩。

制度创新，会带来变革，会提高生产效率，增加员工收入，创造更大的价值。同时给予节目自主权，充分发挥大家的主人翁精神，进而有效的留住人才，这是一个良性循环。

5、想法。