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第72章 传承与创新的接力（第1页）

在应对科技伦理挑战的道路上稳步前行的同时，工作室也迎来了新的发展阶段，其中传承与创新的接力成为了关键议题。

张宇在一次高层会议上感慨地说道：“工作室能有今天的成就，离不开大家的努力和拼搏。但我们也要思考如何将这份事业传承下去，让创新的火炬永不熄灭。”

为了实现良好的传承，工作室启动了一系列的人才培养计划。他们与高校合作，设立奖学金和实习项目，吸引优秀的年轻人加入，并为他们提供系统的培训和职业发展规划。

“看到这些充满朝气和才华的年轻人，就仿佛看到了工作室的未来。我们要用心培养他们，让他们接过我们手中的接力棒。”一位资深员工满怀期待地说道。

同时，工作室建立了内部的导师制度，让经验丰富的老员工与新员工结对，传授技术和经验，传承工作室的文化和价值观。

然而，新员工带来的新思维和新观念也与传统的工作方式产生了碰撞。

在一次项目讨论中，新员工提出了一种全新的设计理念，与老员工的传统思路截然不同。双方各执一词，争论不休。

“这是传承与创新必然会经历的碰撞。我们要以开放的心态去倾听和理解，找到融合的点。”张宇在协调会议上说道。

经过深入的讨论和分析，最终将新老观念中的优点相结合，形成了一个更具创新性和可行性的方案。

在创新方面，工作室不断鼓励员工勇于尝试新的技术和方法。他们设立了创新奖励基金，对有突出创新成果的团队和个人给予重奖。

但创新并非总是一帆风顺，一些创新项目由于技术不成熟或市场接受度低而遭遇挫折。

“失败是创新的一部分，我们不能因为害怕失败而停止探索的脚步。要从失败中吸取教训，继续前行。”张宇鼓励着大家。

在传承与创新的接力过程中，工作室也注重知识管理和经验积累。建立了完善的知识库，将过往的项目经验、技术文档和解决方案整理归档，方便员工查阅和学习。