大爱文学

第10章 女神的修炼（十）（第2页）

鹿亦尧真的头疼了：“鹿总，策划部昨晚集体加班到两点钟啊，还讨论这个呢，正经项目都要做不完了。”

鹿方宁有点奇怪：“据我所知，只有肖颖之的那个项目是新给你的，而且属于常规工作。按照之前的分工分下去做，不可以吗？其他的项目大概是四个吧，你们的人员有什么变动吗？”

“人员没有什么变动，还是那些人，可是现在工作效率和成果远不如预期。有两个是待产的妈妈，有两个是家里有学龄前儿童，十二个人至少这四个心不在焉。尤其是学龄前儿童的妈妈们，成天在一起都是讨论孩子孩子，不搞到加班回不了家，她们根本都不知道着急。”

“你觉得需要联系人事给她们调整岗位吗？”鹿方宁放下杯子，严肃起来。

“都是在策划部打拼多年的老人了，其中一个待产的妈妈今年38岁生第一胎，如果调整岗位，真的有点说不过去，太不近人情了。”

“可是，因为这四个人的效率滞后，拖垮了整个团队，这对其他加班加点的员工也是一样不公平啊。而且，我觉得，待产期的妈妈总归是比较敏感的，如果工作效率有了影响，即使你不说，她们自己也会知道的，所以工作和生孩子如何取舍，其实她们自己早都有数。”

鹿方宁看着眼前几乎没怎么动过的早饭，接着说道：“我个人认为：她们不是不知道自己的问题，也许别的同事已经显露出对她们的不满，只不过人家自己不在意罢了。我是做老板的，就是要选择合适人做合适的工作。她们正处于比较敏感脆弱的阶段，如果在原有的强度下勉强工作，她们也未必喜欢。你可以选择让hR介入谈话，剩下的事，你就不用管了。”

鹿亦尧有点担心：“现在都在鼓励二胎三胎，国家也是鼓励生育的。很多年资较高的员工都有这方面的打算，如果，因为怀孕调岗，此前在卖场的三级以下员工中出现过，可是高级员工和部门主管中都没有过这个情况。我担心，会不会引发劳资矛盾。”

鹿方宁挑眉：“我给她少开一分钱了吗？凭什么劳资矛盾呢？除非她生了孩子不打算回来，我只是让她生孩子之前轻松一点罢了。当然、工作岗位对应到薪酬，那也是自然规律，可她是给自己男人生孩子，又不是给公司生孩子，如果因为一两个员工要生孩子，却让旁边的人为了她加班、分担她的工作，那才叫民怨沸腾呢！”

“那真的让hR介入的话，可以整体考虑调整一下策划部的构成，这样她们四个不会觉得刚好是她们被针对的。”

鹿方宁叹气：“不是针对她们，我也是生过孩子的，而且自己养了呦呦五年，我完全理解妈妈们的难处。其实可以让hR好好和她们谈清楚，到底对自己的职业规划是什么，都是老员工了，我真的完全理解她们的难处。这个我会单独提醒hR的雯雯，必要的话我会单独和她们聊一聊，都可以。这个阶段，做母亲的都不容易，生活到底是需要取舍的，不能透支了自己，也影响了周围的人。”

“行吧，目前最快捷的办法就是希望hR能帮我增加一些校园直招进来的人，做一些基础性的工作。这样可以尽快分解一些工作压力。”

鹿方宁想了一下：“校园直招？学生啥都不会，事事都得从头教，可以吗？”

“学生有学生的好处，如果爱学习的孩子还是比较容易上手的。”

鹿方宁想起此前在深港大学办展会时期认识的几个学生，他们的执行能力和学习能力也都是不错的，“好吧，可以让hR尽快安排校园直招引进，争取一周内实习入职。同步推进人员结构的调整。一会儿你帮我喊雯雯来，我跟她说一下这个事。”

“好的！”鹿亦尧紧张的神色终于缓和了一些，看一眼桌上的早饭，差不多都让自己吃掉了，有点不好意思：“这，你也没怎么吃啊！”