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阿德勒强调,人的心理健康建立在与他人的合作感、归属感和贡献感中。
当我们信任他人、并且被他人信任时,会自然地产生一种:“我被需要”、“我被认可”、“我是重要的”感觉,这是一种超越工具价值的深层认同。
3. 心理安全感(Psychological Safety)
由哈佛教授Amy Edmondson提出,是团队中一种“不怕被否定”的氛围。
当人们感受到信任和尊重,就更愿意开放、创新、合作。这种氛围,来自每个人愿意信任并接纳他人,而不是互相竞争。
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三、社会认同的两种通道:对比与连结
在社会中获得“认同”,无非两种方式:
方式
机制
风险
对比式认同
我比别人强,所以我有价值
一旦被超越,就失去价值
连结式认同
我与他人联结,所以我被需要
更稳定,但需要信任他人
你指出了连结式认同的重要性,是一种逆向但更高阶的思维方式:
不是通过竞争获得认可,而是通过信任建立共鸣与归属。
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